Mobbing na pracovišti

napsala: Lenka Černá

Mobbing označuje různé formy znepříjemňování života na pracovišti, a to většinou dlouhodobým a promyšleným způsobem. Pokud si nejste jisti, zda vůbec můžete útoky vašich kolegů či nadřízeného hodnotit jako mobbing, zkuste si zodpovědět následující otázku: „Byly útoky na vaši osobu častější než jednou týdně po dobu alespoň jednoho měsíce?“ Takto totiž mobbing můžeme charakterizovat. Pokud jste tedy jeho obětí, jak se mu bránit a řešit jej?

Mobbing jste si do jisté míry způsobili sami

Sice se vám to zdá nefér, ale jak je možné, že máte na pracovišti konflikty? Stejně tak  jako  partnerský život je o dvou lidech, i mezilidské problémy na pracovišti nevznikají jednostranně. Museli jste mít na současném klimatu nějaký podíl, nemyslíte? Zkuste se tedy nejdříve zamyslet, do jaké míry znepříjemňování života na pracovišti ovlivňujete vy? Není možné změnit způsob vašeho chování tak, abyste s druhými více vycházeli?

Mobbing od vašich kolegů a jeho řešení

První, kdo vám může znepříjemnit život na pracovišti, jsou vaši kolegové. Můžete zažívat konflikty, pomluvy, zadržování informací. Mohou na vás také „házet“ práci, která vám ani nepřísluší anebo pomlouvat vaši pracovní morálku u nadřízeného. Jak se takovému chování bránit?

1. Zkuste to nejdříve po dobrém a s danou osobou (osobami) posedět mimo firmu a pobavit se o důvodech jejich činění.
2. Pokud se vám nepodaří na osobním setkání (což předpokládáme spíše) dojít k nějakému závěru, budete se muset obrátit na nadřízeného.
3. S nadřízeným byste měli dojít k závěru, jak nastavit vaši spolupráci s ostatními.
4. Pokud vás nepochopí ani váš nadřízený, máte dvě možnosti – na pracovišti zůstat a trpět anebo odejít. Bez pomoci nadřízeného nic nezmůžete.

Mobbing od nadřízeného a jeho řešení

I nadřízený vám může pěkně znepříjemňovat pracovní život, avšak v tomto případě může být řešení složitější než u vašich kolegů. Často se stává, že si nadřízení na některé z týmu takzvaně „zasednou“, ale nemají je vzhledem k jejich pracovnímu nasazení za co vyhodit. A tak začnou postupně psychicky podřízeného týrat, než ho donutí k odchodu z firmy „dobrovolně“. Je tedy vůbec možné se nějak bránit? Jedinou možností je:

1. S nadřízeným zkusit promluvit a požadovat pravidla fungování ve firmě
2. Obrátit se na jeho nadřízeného a promluvit s ním
3. V případě, že nezabere ani promluva s další nadřízenou osobou, opět můžete ve firmě zůstat a snášet teror anebo odejít.

Závěrem

Zažívat stres, nepříjemné chování a ponižování na pracovišti každý den jistě nepřispěje vaší pohodě. Vždyť v práci trávíme většinu našeho života a dáváme jí mnohdy více než našim blízkým a sobě samotným. Pokud se tedy na pracovišti z jakéhokoliv důvodu necítíte dobře, nenechávejte takový stav jen tak ležet a pusťte se do jednání co nejdříve. Nemáte vlastně co ztratit. Buď se vám podaří situaci zlepšit anebo si najdete práci, ve které si vás ostatní budou vážit.

Přečtěte si také:
Práce jako otroctví nového věku
Komunikace na pracovišti
Co je to koučink?

Objednejte si:
DVD „I ty se můžeš cítit dobře“
E-kniha „Uzdravte své sebevědomí“

PDF verze (klikni pravým a ulož jako)